职场女性怀孕生小孩需要辞职吗?

2022-10-23 08:37:28

不辞职,因为怀孕要辞职很不合算,具体理由如下:

一是,辞职以后你就不能在享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。

二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。

三是,可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康。

注意事项

1、工作状况

不少怀孕的准妈妈本身的工作就比较轻松,没有过多的压力,这种情况下完全是可以工作到生孩子的,孕妈在怀孕期间多多走动有利于生产,与同事一起沟通也不会觉得烦躁;相反的,如果你工作压力大,需要四处奔波,情绪波动大,那么久需要好好考虑一下舍得的关系了。

2、身体状况

有些女性的工作相对来说可以适应怀孕的强度,但是自身身体状况却不是很好,孕吐,身体水肿,胸闷等症状频发,这样的话最好还是回家安心养胎比较好,毕竟,孩子才是最重要的,强撑着工作,只会对自己的身体不负责任。

职场女性怀孕生小孩是无需辞职的,这个是有劳动法老保护的,而且职场女性也是有生育保险的情况,生育期间也是享有各种应得的福利。

职场女性来说,怀孕生小孩儿是不需要辞职的,在怀孕期间劳动法也是规定,不可以以任何理由辞退孕妇的,而且等生完孩子之后,还可以享受五个月的产假。

在怀孕期间一直上班,交着社保,到时候等生产完之后,社保局在休假期间还会给你打好几个月的工资,这样经济也是比较宽裕的。

要知道,如果自己是公司的员工,而又恰巧怀孕的话,最好的方法并不是离职,而是继续上班。因为,公司会有很多这方面的福利待遇,例如半年左右的产假、每天一小时的哺乳假、甚至是休假期间全薪等等。

也就是说,如果选择继续在公司上班的话,哪怕是休假了,都是有钱的。这样一对比,远比离职在家要好得多,那样非但没有收入,反而还有可能因为享受不到福利而吃亏,这,是明眼人都会算的账。

当然了,也有些朋友将怀孕看得比自身的工作更重要,或者说有些朋友本身家中都有矿。这种情况下,离职保胎也是非常不错的选择,至于该如何选,那便取决于家庭的经济条件而定,只不过,大多数普通人都会选择继续上班。

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二、职场对女性时而公平,时而不公

相信大家也发现了,职场并不是我们想象中的那么好,毕竟在职场上班的话,除了日常的工作之外,与人打交道等等也并不容易。正是这些情况之下,才反应出了职场对女性有些时候的不公平。

例如,当一些大龄女青年求职的时候,公司的人事部门总会旁敲侧击询问打算什么时候结婚,什么时候要宝宝,甚至什么时候要二胎等等,而如果一个回答不满意,就有可能将求职者拒之门外,这些事情,我们见得太多了。

不过,职场当中也是有相对公平的一面。那就是只要你已经入职,哪怕之后再结婚或者说怀孕需要生育等等,公司也都会按照《劳动法》来给予一定的福利,甚至连社保这些也都会一分不少的帮你缴纳。这,也是为何小胖会推荐大多数人哪怕怀孕了也要继续上班的原因。

职场女性怀孕生小孩不需要辞职,而且可以享受正常的产假,休息期间工资正常发放。

另外职场女性怀孕期间,公司不得以任何理由辞退女性员工,否则就违反了劳动法规定,员工可以直接去劳动部门投诉要求赔偿。

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